<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.6000.16705" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT face=Arial size=2> Discrepando parcialmente con Angel
Sanz, pienso que el sistema retributivo debería ser forzosamente mixto, por la
siguiente razón:</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Mantener el buen servicio de una farmacia
comunitaria (stocks adecuados, instalaciones, personal, LOPD, SGC, Prevencion
riesgos laborales ...) conlleva unos gastos fijos que oscilan entre el 12 y
el 15 % del PVP del medicamento. Si esto no es retribuido, el sistema se
pervertiría igualmente (faltas, colas, ...) y la viabilidad económica (que
tambien es necesaria) podría quedar comprometida.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Una vez garantizado un 15 % sobre el PVP del
medicamento, podremos trabajar dignamente con honorarios profesionales basados
en seguimientos, acciones sanitarias, dispensaciones evitadas, PRMs
detectados,....</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>No olvidemos que "primum vivere".</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Saludos y feliz verano:</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Wenceslao</FONT></DIV></BODY></HTML>